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按照劳动合同法的相关规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提: 1、公司要与员工协商一致; 2、调岗时需要采取书面形式。 并且,以上两个条件缺一不可,公司若没有经过协商一致单方调岗,员工有权拒绝,按原约定继续履行劳动合同。

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