很多企业老板喜欢给员工定各种各样的任务指标，但是要么不能够充分授权、要么不能够提供配套的政策、要么不能给予相关的资源、要么不给及时兑现理应给予的回报，至于承诺的股权、分红，最后都会化为一张空饼。 想要人不负，首先你不能负人。 我也经常听老人讲：“要想公道，打个颠倒。”
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