领导喜欢什么样的下属？
1、抗压能力强。一位副总在办公室被大老板责备整个下午，言辞严厉。然而，他并未因此崩溃，反而当晚就改进了不足，次日便得到大领导的赞赏。可见，成大事者必须具备强大的心理承受能力。
2、学习能力强。步入社会后，我们会遇到诸多新问题，如撰写演讲稿或处理复杂的Excel数据。若不能迅速掌握所需知识，只能加班应对，给领导留下效率低下的印象。
3、擅长做规划。明确自己的目标和需求，制定清晰的计划，有助于摆脱琐事的干扰，更加专注于努力的方向。
4、不断优化日常工作。在重复工作中深入思考，探索新方法，提高效率和质量。同时，积极投入新领域，突破职业瓶颈，提升个人能力。
5、沟通能力强。作为中层管理者，需与各方有效沟通。当需要其他部门配合时，沟通能力尤为重要。良好的沟通技巧有助于解决问题，避免工作陷入僵局。
6、靠谱。在职场上，靠谱意味着对任务负责、及时反馈、解决问题。领导交代的任务要按时完成，并随时汇报进度，让领导放心。这样的下属往往更受领导信赖。
