当了领导之后才明白的道理:收藏
1、原来领导真的时刻都在观察、判断下属。
2、培养人,不如筛选人。你很难用一年的时间,改变他二三十年的沉淀出来的性格。
3、经常把“绝对””肯定”“放心吧”这样的词挂嘴边的下属,多数不成熟。
4、领导并不介意你表达“我想升职”的倾向。怕的是你没有。
5、想研究公司里的人,最重要的是研究他的核心利益在那里。明白了这个,才有了合作的基础。
当了领导之后才明白的道理:收藏
1、原来领导真的时刻都在观察、判断下属。
2、培养人,不如筛选人。你很难用一年的时间,改变他二三十年的沉淀出来的性格。
3、经常把“绝对””肯定”“放心吧”这样的词挂嘴边的下属,多数不成熟。
4、领导并不介意你表达“我想升职”的倾向。怕的是你没有。
5、想研究公司里的人,最重要的是研究他的核心利益在那里。明白了这个,才有了合作的基础。
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