领导真的会逼走特别优秀的下属，而且很多情况下，下属都被逼走了，也没人看的出来下属是被逼走的。
格局大的领导，遇见特别优秀的下属，就像挖到了宝贝，又想给别人看见，又怕别人撬墙角，又舍不得下属离开自己，又期待有个机会能让下属去更高更好的平台，不断的打磨下属还给予适当的关怀呵护。
格局小的领导，一旦发现下属特别优秀，就浑身难受，哪怕这个领导比下属更优秀。如果不能雪藏，就把其逼走，体制内不能逼走，那就造势，把下属搞臭，转过头就对下属来的嘘寒问暖，再摆出一副长辈的样子指点指点，鼓励一番。当面一套背后一套，比那舞台上变脸更能切换自如。
有的领导很难伺候，他们比下属更纠结。既想有能干的下属，又怕下属太能干。既想让下属包揽所有的事情，又忌惮下属有干好所有事情的能力。
既想让下属背锅，又不想让更高层的领导看到自己的下属太勤奋。既想干出成绩，又怕出了成绩被树立典型麻领导真的会逼走特别优秀。
既想让人看到自己的团队有很强的凝聚力、执行力，又怕下属太团结对自己构成威胁。既想清闲自在，又不愿意交出手里的权力。既想收服下属，又厌恶嫌弃下属。经常画大饼icon，却屡屡言而无信。
厌恶下属，还不得不靠下属完成任务。总想彰显自己格局大、眼界宽、领导力强，又容不下下属的个性，一旦发现下属和自己三观不同就浑身不舒服。
干嘛嘛不行，整人第一名。
心胸狭隘似针鼻儿，猜忌打压 PUA 。嘴巴大如烂簸箕，到处八卦惹是非。还不止这些，估计评论区里能看到更奇葩的领导。但是，您可别以为体制内领导都这德行，也有包容、接纳的伯乐。
遇上真是庆幸，几十年来修来的福分啊！
