不同层级的管理者离职原因分析：
1、副总经理级以上：90%企业文化不认同、10%管理风格不合；
2、部门总监级：80%企业文化不认同，20%得不到 尊重；
3、职能经理级：50%薪酬不满意，50%职业遇到发展瓶颈；
4、专业主管级：40%上下级关系矛盾激化，60%得不到晋升。
没有员工加入公司是为了离职，就像没有人结婚是为了离婚！
铁打的盘子流水的兵，做为老板，唯有不断完善好公司的管理系统，让加入公司的每一员工都能在公司这个平台上收获价值，获得回报，就是老板最大的负责任！
如果你已经做好了自己，员工还是要走的，我们好聚好散，江湖再见！✍
