做领导最头疼的工作部分，并不是管理下属，而是——思考下一步该怎么走？ 如果说日常工作难度为1，管理团队 ……

做领导最头疼的工作部分，并不是管理下属，而是——思考下一步该怎么走？

如果说日常工作难度为1，管理团队难度为6，思考未来计划的难度大概能到8。

很多同学问，什么样的上司值得跟随，其中可以观察的一点就是，你的上司是否对未来有充分的思考，是不是每次布置任务、制定未来计划时，逻辑严密、思路清晰。

水平高的领导，你会觉得，似乎不管遇到什么样的困境，他总能找出一条可以走的路。