为什么领导从不提拔老实人?
1、性格唯唯诺
诺，不会来事 老实人大多有的性格通病：表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。
2、等机会，不争取老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到幕少。
3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。
4、气场不合 现在，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不知道怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话，情商高的员工来说呢，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。
5、擅长做基层执行而不是创造价值职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉得自己埋头干实事，会让公司离不开自己，陷入自我感动中。职场的本质是价值交换，能为公司带来价值的人才值得成为管理者。
6、擅长做基层执行，而不是创造价值 职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉得自己埋头干实事，会让公司离不开自己，陷入自我感动中。职场的本质是价值交换，职场老实人的价值就是做基层的执行工作，能为公司带来价值的人才值得成为管理者。
7、不愿意主动出击，他们习惯等待一遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙，不好意思开口，即使遇到机会，不愿意主动去占。一直这么不好意思，就只能一直在原来岗位上待着了。
