面试很难评估对方的真实水平，只能排除低级错误。只有共事一段时间，才能看个大概——这要时间观察与互动。 ……

面试很难评估对方的真实水平，只能排除低级错误。只有共事一段时间，才能看个大概——这要时间观察与互动。

很多人没意识到这点。很多公司认为面试环节最重要，实际不是。

看人准不准更多的都是统计概率层面的错误排除法。那种一眼看出千里马的伯乐，现实中很少见，做到慧眼识人也要些天赋，更多是运气。