领导整人的几种手段，听完让我大感震惊，结果很多人还不自知
我将他说的都总结了出来，希望你看完之后能够有效预防，让你避免在职场中被领导打压排挤！
1、故意告诉你同事或其他领导对你不利的话。并且还要告诉你，我已经为你解决了。
在抓住你把柄的同时，也能让你感激戴德。也避免了下属之间一举三得，这是一种非常常用的手段
2、先否认再肯定，先把你打瘸一条腿，再给你一根拐杖，他会挑出你的很多问题。
无论是正常的问题，还是一些无中生有的小问题，一些细节根本不重要的事。
举例来说，你给的文件有褶子，或者某些不重要的文件有错别字，然后大惊小怪把你说的一无是处。
让你深深地陷入怀疑自己，否定自己的状态，然后他会再次表扬你的一些优势。
你所有的自信都被摧毁了，你就会被他的那一点可怜的赞美所感动。
3、为你安排大量琐碎的工作。并称之为锻炼你，培养你，考验你。
当你陷入这些琐碎的工作时，核心业务已经被他自己或他的亲信牢牢掌握了。
4、故意给你一些你不擅长的工作。
例如，如果你不擅长写材料，他会让你负责整个部门的材料工作。
例如，你不善于沟通。他只是让你负责接待和去其他单位做交际工作。
例如，如果你是一个直率但粗心的人，他会让你做报告，核数据
如果你不接受，就代表你不服从领导安排的工作，就是不尊重公司意愿，上升到更严重的层度。
而从工作的角度来看，领导给你安排工作的方式，你还无法挑出领导的错来。
一旦你做得不好，或者犯了错误。它又成了领导手中的把柄。恶性循环，一遍又一遍
5、故意为你安排一些容易得罪人的工作。然后他出面帮你解决。
你完成了所有的恶事。好事他来了。帮你解决后，结果你还得谢谢他。
当你得罪周围所有能得罪的人时，你只能紧紧地抱着他的大腿，否则你在单位里会处处受到遏制，难以发展。
