#在职场 悟透跟上级相处的规则
1.上级对你很重要
有些人总是固执的认为，只要能力强，就一定能得到重用。如果你是学生这样想没错，只要成绩好就行，谁也改变不了。
可职场却恰恰相反，哪怕你能力强，但只要领导不认可也是白瞎。毕竟是否能力强，或者说是否优秀领导说了算。
学生时代有标准答案，但职场领导就是标准答案。意识到这一点，就不难解释为什么有些人能力强，却始终得不到重用的原因了。
2.不要寄希望于上级
不否认领导的作用，但绝对不能寄希望于领导。只有愚蠢的人才把希望寄托在领导身上，因为在利益面前，领导首先是保护自己的，其次才可能考虑你的，甚至不一定会考虑。
即便你是嫡系、心腹也是如此，只要换位思考，不难明白其中的道理。无非是有机会的时候，下一步给点补偿，否则也没人愿意追随。
在领导逻辑里，下属不过是一件“工具”，无非是好用不好用，当不好用了换一个新的就行。
当然如果你是足够趁手的“工具”，领导自然也会进行“保养”。
搞清次序，不是因为领导一定要“保养”，而是因为你足够“趁手”。
3.“演技”是一种能力
人生如戏，全靠演技。只要观众喜欢，你就有收获。演员是一份工作，可工作本身也是在演戏，就像有些人会在领导刻意表现自己一样，不就是想让领导关注到自己，进而赏识，获得更多的利益。
不过，大多数人搞错了“演”的意义，他们只在意自己想表达的内容，却忽略观众（领导）的需求，不是你想表现什么，而是领导想看到什么。
就像作为观众的你，不是演员想演什么就演什么，而是迎合观众口味。
所以，作为职场人“拼演技”是一种能力，是揣摩领导心思，“演”出来他喜欢的样子，自然能获得赏识，进而被重用、提携。
