4R管理分为4大部分：结果、责任、检查、激励。 一、管理的基本原则 1.找对的人 ； 2.放在对的位置； 3. ……

4R管理分为4大部分：结果、责任、检查、激励。

一、管理的基本原则

1.找对的人 ；

2.放在对的位置；

3.用对的方法；

4.去做对的事；

二、管理的基本观点：

下级工作的每一次失误，都反映管理工作的缺陷，失误是信号！

三、好的管理者应该会：

1.明确工作职责（让执行者知道做什么）；

2.明白工作的意义（为什么做）；

3.统一做事的方法 （怎样做）；

4.制定工作标准 （做到什么程度）；

四、如何判断一名管理者是否称职？

是否具备组织团队成员完成任务或实现目标的能力。