没有得到领导的信任。 很多人把自己的主要精力，都用在干活上了，跟领导沟通太少，让领导对这个人缺乏全面 ……

没有得到领导的信任。

很多人把自己的主要精力，都用在干活上了，跟领导沟通太少，让领导对这个人缺乏全面的认识，认为他只是一个闷头干活的技术人才，这样的人也很难被领导提拔。

错过了好的机会。

很多单位往往都是一个萝卜一个坑，如果某个萝卜移走了，这个坑马上就要需要有萝卜填进来，但是，有时候领导也很无奈，想提拔自己的下属，下属却又在某些方面，能力有所欠缺，没法去立刻填补这些岗位，难堪大任，所以只能从外面招聘。