让领导者不敢欺负你的五种方法
1、勇于谈条件
职场上很多老实人经常犯的一个错误，就是没有为自己争取资源。
比如钱，流量，同事帮忙等等。因为害羞，好面子，尴尬，没有条件，做事很被动，没有资源。
一旦你不能取得成就，你就会被领导责怪你没有能力。
因此，在谈论条件时，我们应该谈论条件。
2、如何在工作场所对待对你不友好的同事？
如果你认为一个同事对你不友好，毫无疑问，也就是说，他对你不友好，主动接近，拉关系，故意取悦是一种非常愚蠢的行为，这是没有用的，只需要用一颗普通的心，对待他不谦虚或傲慢的态度
尽量远离他，少罗嗦，想取悦他。没有好的结果。他对你不礼貌，也就是说，你越看不起你，你就越害怕他。他越猖獗，只会让自己更加委屈
当你开始反击时，你会发现他的态度变得更好
3、敢于拒绝，敢于拒绝
许多工作场所的软柿子可以被欺负，因为他们不敢拒绝领导人的不合理要求。知道安排是不公平的，没有拒绝的行为。
领导第一次给你任务是为了测试你。如果你不拒绝或不及时沟通，领导会认为你同意接受“欺凌”。
所以一开始，人们应该建立起来。事实上，人性就是这样。当领导看到你“拒绝”时，他会变得更糟，不断让你做更多的额外工作。这些额外的工作占用了你提高自己的时间，你应该学习，让自己更有价值。
4、工作就是为了赚钱
上班不是为了毁掉自己的工作，不是为了事业，也不是为了赚钱。即使你有职位或权利，一旦你离开或被替换，这些都是暂时的
你只需要专注于提高自己，赚钱，不要被工作场所的人和事情所消耗。不要在意别人说什么领导责骂你，说：你是对的。领导称赞你两句话，不要陶醉自己，像鸡血一样工作！
直到有一天累倒病倒，你才明白这一切都是屁！
5、减少犯错的次数
在工作场所，老年人经常说：“你不能聪明，但不能粗心大意。”大多数领导人不会记得你做了多少功劳，他只会记得你犯了什么错误， 以及它造成了多大的影响。只要领导能抓住一点，他将来就可以这么说了。
