了解同事有没有后台的方法
1、两年一升，每一步都走在点子上，完成本职工作的前提下迟到早退。
2、平时看起来和领导没有很多接触，但是关键升职时刻，领导会问大家对他的意见，然后大家秒懂，推荐票都给他。
3、行事做事不卑不亢。领导说什么就是什么，烂事不自己上手，推出去别人干，实在要干就会留下痕迹，避免牵连自己。
4、单位宣传，偶尔会让他露脸。可以出成绩的项目都会安排他去，做出好成绩就提拔他，出了问题也没有处分。
5、不用跟上级领导送礼。做好自己的本职工作就能步步高升，靠自己的家庭实力和大领导之间的利益互换。
6、不愁吃穿，可能各方面都表现的低端一点，但是总体能感觉到是不为💰发愁的状态。
7、被欺负能够全身而退或赢得漂亮的:和领导敢对着干，这种后台级别至少大对着干的领导的级别两级以上。
8、从不占小 便宜。单位里里一定有牛马，如果你看每个人都不像。那要不看看自己?
9、干活少，急难险重任务轮不到，负责边角料工作。
10、有后台的人职业路径中一定充满着突变，他们的发展遵循的是潜规则，而不是给普通人看的明规则。
在单位内其实没有秘密。有些事，只有对你才是秘密。
3-5年以上在一个岗位没有变动的，可能没过硬后台，你也别想着欺负人家，也许他没有可以随意求助的后台，但说不定有只能用一次的大后台。
如果你在某个单位呆了两三年，还不确定同事的后台，那要反思了。zui起码要把同事的后台是啥了解个大概，知己知彼，百战不殆，毕竟这都是你的竞争对手。
单位肯定有无欲无求的大姐，没事带点零食水果献献殷勤。这表格咋整，帮我看看呗，顺带过去唠唠嗑，说不定消息就给你讲出来了。八卦，是人的天性。情 报搜集能力是非常重要的一种能力，你要连渠道都没有，那你就不用玩了。
