1、下属，能自己招就尽量自己招，对味真的很重要。
单纯为钱工作的下属，在工作和态度上，是很容易出问题，冷不丁就甩锅让你擦屁股的。
2、尽量不鼓励谈办公室恋爱，即使要谈，尽量跨部门，不管谈得好、谈得坏，一定会影响到日常工作的开展。
3、非敏感信息不要藏着掖着，跟下属分享或旁敲侧击，让他们知道决策的依据。
不然，按他们获悉的信息和逻辑，会觉得领导的决定很蠢、很傻，实际上部分关键信息是下属无法接收到的。
4、领导和下属之间的信任十分珍贵，是通过工作中的细节，长年累月地建立起来的。
不要幻想通过一个大任务或者一次非工作上的接触，就得到真正的信任。
5、带领小团队时，要做个保姆，事必躬亲；带领大团队时，要做个裁判，分权定责。
6、领导要善于做人，既要团结自己人，更要跟其它部门多多走动；
这样下属跟其它部门打交道会轻松很多，不会吃闷亏。
