谷歌花了8000万美元研究高效能团队，他们得出的结论，表现最好的团队并不是那些：智商最高、经验最丰富、预 ……

谷歌花了8000万美元研究高效能团队，他们得出的结论，表现最好的团队并不是那些：智商最高、经验最丰富、预算最大、福利最好的团队，事实上，团队组成几乎无关紧要，真正重要的是心理安全感，简单说就是，当处在一种能够真诚勇敢地做自己而又感觉很安全的团队文化中，能极大地发挥个体的潜力，因为，如果一个人害怕犯错而不敢做事和说话，这样是很难进步的，因为犯错也会让人成长…