在微软、Google的工程师文化中有一条，就是允许技术研发人员，在正常的工作时间内，花20%的精力进行非本项 ……

在微软、Google的工程师文化中有一条，就是允许技术研发人员，在正常的工作时间内，花20%的精力进行非本项目技术学习与调研。

这也是为什么外企35岁危机相对减少，因为大家有更多的时间能丰富自己，提升技术水平，让自己成长的能力再赋能给公司，这个时候，工作变成了一种提升，而不是完全的消耗。