中国文化强调 “以人为本”，每个员工都拥有独特的思维与潜力。“赛马机制” 重视个体贡献，每个人都有可能成为下一个伟大的创意，不必受传统层级和单一决策路径的束缚。在腾讯，无论是基层员工还是团队负责人，都有机会凭借优秀的创意和执行能力在 “赛马” 中崭露头角，这与中国式管理中重视人才、鼓励人才自我实现的理念高度契合。
中国文化强调 “以人为本”，每个员工都拥有独特的思维与潜力。“赛马机制” 重视个体贡献，每个人都有可能成为 ……
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