TechWeb报道 12月23日消息，日前猎聘与北京大学市场与媒介研究中心联合发布了《2016年度非凡雇主研究报告》，通过对200强企业HR的访谈和调研,调研组请HR对七大指标进行重要程度选择。根据他们选择的结果,调研组换算出了七大指标的权重。权重排名前二位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别为23.9%、20.2%。
传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。
据报告调研组工作人员介绍，“创新变革”在传统最佳雇主评选中很少被提及，但在本次调研中，它的权重名列第二位，可见它在企业HR心目中具有相当重要的地位。
权重排名前二位的指标都从不同侧面代表了对成长空间的探索,这表明200强企业HR都认为未来的成长空间最为重要,这既包括了行业与企业未来的发展空间,更包括了个人未来的成长空间。这一点不同于传统雇主的评选体系，后者更看重目前所得的实际利益。
“这反映了200强企业HR主要从软性指标上诠释‘非凡’，不是‘薪酬福利’‘工作环境’这样的硬性指标不重要，而是这类指标不足以让企业具有更加非凡的特征。”该调研组内部人士解释。
为了更全面地测量、评估雇主品牌，调研组将七大指标细化为更具体的二级指标。例如，“培养成长”涵盖的二级指标包括：不同的用人理念、系统的培养计划、有计划地培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间、破格晋升制度；“创新变革”衍生的二级指标为：产品和服务走在行业前沿、具有较强的创新能力、鼓励员工创新。
根据这七大指标体系，此次报告发现，200强企业在“创新变革”上平均值得分最高，为85.410；其次是“培养成长”，得分为83.215。
“创新变革”获得最高平均值，这也有力地验证了猎聘“非凡雇主”活动核心理念的合理性。猎聘“非凡雇主”活动推崇“Work Different（因不同，而非凡）”为核心甄选准则，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，提倡“因不同，而非凡”的具有创新、变革意义的雇主品牌理念，倡导工作中“不一样的态度”“不一样的理念”以及“不一样的未来”。这一分值表明，企业对这个理念认同度较高，也说明这一理念具备坚实的民意基础。
在200强企业所代表的六大行业，这七大指标都体现出不同的量化结果。
在“培养成长”这一指标上，医疗化工行业的平均得分为90.741，领先其他行业；互联网平均得分最低，为80.815。
医疗化工是一个专业性极强的行业，一个成熟员工的培养和成长年限较长。而互联网行业迭代迅速，大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中,对于员工缺乏系统的培养，这就要求员工自身有极强的适应性。同时，互联网行业也更多强调个人学习以及人与人之间的影响。
在“创新变革”这一指标上，金融与互联网平均得分位居前两位，分别为87.755和86.667；代表传统行业的消费品和医疗化工平均得最低，分别为84.066和82.857。
金融是以专业性为主导、直接和财富、经济相关的行业，而互联网是以技术性为主导和各个行业都有结合点的行业，这两个行业的共同点是都要直面市场的残酷竞争和形势的迅速变化，作为这两个行业的交叉衍生行业，互联网金融的快速发展对传统金融的变革提出了新的要求。
