在大部分人的认知中，服务器宕机，产品“崩了”这种事故，往往是因为流量太大，短期内访问量达到峰值。
比如微博上明星突然官宣、双十一付尾款的关键时间点……
双十一当晚，大家还在调侃着“今年服务器没崩溃，纯粹是因为流量比往年惨淡”的时候。没想到第二天，阿里系产品突然接连因“崩了”挂上热搜。
淘宝、闲鱼、钉钉、阿里云盘、饿了么、天猫精灵、菜鸟、夸克等多个阿里系App出现无法访问或服务异常的情况，简直让人瞠目结舌。
根据阿里官方给出的时间线，这场事故一共持续了近3个半小时才彻底解决。围观了各大社交平台的讨论，能感受到大家都十分震撼，甚至形容这次故障是“全球性史诗级大故障”、“阿里云史上最大事故”。
虽然此次故障影响全球，但在阿里云紧急回应、处理后，大部分吃瓜群众都逐渐散去。而在知乎等平台，许多程序员聚集在一起，将炮火对准了阿里的降本增效：真正的技术人才都被裁了，才导致接连出现各种故障。
这样的猜测其实不无道理。在业内人士的分析中，阿里云此次出现故障，大概率是系统故障或人为因素所致。有位知乎网友甚至假设出了这样的场景：
“肯定是降本增效，把核心技术骨干干掉了，毕竟团队里面他年龄最大，工资最高啊，并且感觉也没有做多少业务贡献，就是做些架构和稳定性的工作，同样级别和薪资的总监做了那么多新特性呢，他的输出明显不够啊，并且平时做事情也不主动，不积极沟通汇报，不会向上管理，是最应该被优化的啊， 绩效评级后HR总监认为3.25没有问题，给N+1让他赶快走人吧。”
他在回答最后感慨道：做架构和稳定性，善战者无赫赫之功啊。在众人的剧本里，一波裁人后自食恶果的阿里，宛如爽文中被打脸的反派，给裁员风波笼罩中的吃瓜群众带来了不小的情绪价值。
从知乎热门回答中，不难看出，很多程序员对于国内很多公司对真正的技术人才不重视这件事已经积怨已久：在小公司，技术人员“钱少活多”，负责诸多琐碎的破事，技术无处施放，更得不到成长；
在大厂，潜心搞技术的斗不过PPT写得好的，35岁后直接成为被优化高危人群；甚至在创业时，CTO和创业团队也是最容易被“踢出局”的……
因此，这次阿里云的事故像是给技术能力长期不受重视、长期被裁员阴影笼罩着的程序员群体“出了口恶气”。大家喜欢看那些不尊重技术人员的大厂“自食恶果”，从国外被马斯克接手时大刀阔斧裁员的Twitter（已改名为X），到国内的不断“降本增效”的阿里。
似乎这些翻车就能够证明，轻视技术人员、“裁猿滚滚”，是致命的错误之举。
但是，程序员的境遇不是这些“打脸”的故障和舆论狂欢就能轻易扭转的。对技术岗招聘有所了解的人都清楚，短期内，裁员、岗位缩招依然是大趋势，但是高薪、高要求的技术岗也永远在招人。大厂不是完全轻视技术人才，只是需要水平足够高，才能被视为技术人才。
程序员求职的“马太效应”在不断加剧，想要凭借技术受到尊重，只能不断增强自己的技术实力，或者积极顺应环境，锻炼职场管理能力、表达能力。
