福建省卫健委召开新闻发布会介绍全科医生队伍建设情况。郑窈摄
人民网福州11月12日电（郑窈）12日上午，福建省卫健委召开新闻发布会，会上介绍了福建省全科医生队伍建设的相关情况。
全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用。据介绍，近年来通过逐步规范培养制度，多渠道培养全科医生，同时通过提高财政、医疗保障水平以及完善激励机制等措施，福建省全科医生培养体系逐步形成。截至2018年底，全省城乡每万名居民拥有2.2名全科医生数，较5年前增长1.3倍，提前完成“十三五”规划中每万人口拥有2名合格全科医生的目标。
强化制度建设 推进全科人才培养
近年来，福建省逐步规范全科医生培养制度，目前全省已拥有国家级全科专业住院医师规范化培训基地24个，助理全科医生培训基地41个，初步形成了较为完善的全科医生培训网络。
在院校全科教育衔接上，福建要求各医学院校必须成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，组织开展面向全体医学类专业学生的全科医学教育和全科临床见习实习。实施本土化定向全科医生培养项目，不断充实基层全科医生队伍。此外，福建省自2011年，实施“四个一批”计划，2015年又启动新一轮全科医生特设岗位计划，采取“市招、县管、乡用”的方式培养基层特岗全科医生，目前新一轮计划已招聘特岗医师46名。
逐步完善激励措施 提升全科医生执业吸引力
近几年，福建省稳步推进公立医院和基层医疗卫生机构薪酬制度改革，有效保障和逐步提高包括全科医生在内的医务人员待遇，以更好调动医务人员的积极性。目前，全省55个县（市、区）制订和完善了基层医疗卫生机构绩效考评和分配办法。据介绍，2018年福州市基层卫技人员人均绩效工资总额约10.3万元，比2016年增加32.7％，比2017年增加18.6％。
此外，福建省还通过取消对基层医疗卫生机构医保限额封顶政策、逐步提高全科专业培训补助标准、加强对贫困地区政策倾斜力度、推进医保支付方式改革等完善保障措施，稳定全科医生队伍，推动基层医疗服务模式向以健康为中心转变。
加强全科医生队伍建设 推进分级诊疗制度
据了解，我国全科医学起步晚、基础弱，2018年以前，我国大多数综合性医院都没有设立全科医学科。2018年1月，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，明确提出：“认定为住院医师规范化培训基地的综合医院要加强全科专业基地建设，增加全科医疗诊疗科目，独立设置全科医学科”。
在综合医院设立全科医学科以来，复旦大学附属中山医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、中国医科大学附属第一医院等一批综合医院，充分发挥优势，探索形成了“左右协同、上下贯通”的全科医生培养新模式，探出了一条培养合格全科医生的可行之路。
福建省卫生健康委员会副主任张永裕介绍说，接下来福建将继续加强建设全科医生培养体系、提高全科医生收入水平、简化招聘程序、推进全科医生注册工作等，进一步加强全科医生队伍建设，不断推进分级诊疗制度，满足人民群众健康需求。
全科医学是一门面向个人、家庭与社区，整合临床医学、预防医学、康复医学以及人文社会科学相关内容于一体的医学专业学科，是一个临床二级学科，全科和内科、外科、妇产科、儿科等是并列关系。全科医学主旨是强调以人为中心、以家庭为单位、以社区为基础，以人的整体健康的维护和促进为方向，提供综合性、持续性的基本医疗卫生服务。全科医生作为综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗、预防保健、病人康复和慢性病管理、疑难重症的识别和转诊、健康管理和健康教育等一体化服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。
